台州市船东协会2018船员管理研讨会顺利召开！

# 台州市船东协会2018船员管理研讨会顺利召开！

2018年9月26日下午，台州市船东协会2018年船员管理研讨会在台州顺利召开。此次会议汇聚了46位航运企业代表，共同探讨船员管理领域的关键议题，旨在构建平稳有序的台州船员市场秩序，推动航运业高质量发展。会议由协会副秘书长王公明主持，莫维立会长出席并发表重要讲话。

会议伊始，莫维立会长介绍了本次研讨会的召开背景。他指出，船员工作是航运业的基础，船员队伍的稳定与专业素养直接影响着航运企业的运营效率和安全水平。然而，当前台州航运业在船员管理方面面临着诸多挑战，如部分岗位船员招聘困难、薪酬标准不统一、低素质船员行为影响行业声誉等。协会作为行业自律组织，有责任搭建交流平台，凝聚会员单位力量，共同应对市场变化，提升船员管理水平。

在随后的企业代表发言环节，各参会单位围绕船队情况、船舶配员、船员薪酬标准、伙食费标准、交通费报销制度等核心议题展开深入交流。通过现场薪酬标准的比对，参会代表对航区各公司的配员和薪酬情况有了更全面的了解。例如，三副、机工、电工等岗位船员工资上涨较快且招聘困难，部分企业甚至出现高薪抢人的现象。这一现象不仅增加了企业运营成本，也反映出行业人才供需失衡的矛盾。此外，部分企业代表反映，个别不适岗甚至行为恶劣的低素质船员给企业管理和行业声誉带来负面影响，亟需建立有效的行业约束机制。

针对上述问题，与会代表达成三项重要共识：  

第一，建立会员单位人事经理（主管）通讯录并保持动态更新，加强企业间人事管理经验的直接交流；  

第二，每季度通报航区船舶配员、船员工资薪酬、伙食费标准等关键数据，通过信息共享促进市场透明化；  

第三，建立“不良”船员会员内部通报制度，对存在严重违规行为的船员进行行业联合约束，维护市场秩序。  

这些共识的达成，标志着台州航运业在船员管理领域从单打独斗转向协同治理，为后续政策落地提供了实践基础。

会议还特别关注了船员权益保障与行业生态优化问题。莫维立会长强调，协会将推动校企合作设立实训基地，从源头提升船员专业技能；同时协调解决船员证办证效率问题，减少行政流程对船员就业的影响。这些举措与协会此前推出的沿海运价指数、航运优惠政策制定等工作形成联动，共同构建起覆盖人才培养、市场规范、政策支持的完整生态链。例如，协会通过调研推动的航运优惠政策，已有效改善台州航运营商环境，避免船舶外流；而沿海运价指数的发布，则为船员薪酬谈判提供了客观市场参考，助力构建合理薪酬体系。

作为行业自律与服务的重要实践，此次研讨会充分体现了台州市船东协会的桥梁作用。协会通过搭建企业与政府、企业与企业之间的沟通平台，不仅解决了会员单位在船员管理中的实际困难，更推动了行业标准的建立与市场秩序的规范。例如，针对船员招聘难问题，协会后续计划联合航海类院校推进订单班人才培养，为企业定向输送专业人才；针对低素质船员问题，协会将完善内部通报制度的具体实施细则，确保约束机制的有效执行。

此次研讨会的成功举办，标志着台州航运业在船员管理领域迈出关键一步。通过信息共享、标准统一和行业自律，台州船员市场正逐步形成“薪酬合理、配员科学、管理规范”的良性发展格局。未来，协会将继续发挥平台优势，定期组织专题研讨，跟踪政策落地效果，为会员单位提供更精准的服务支持。同时，协会还将加强与海事、港航等部门的协作，共同探索船员职业发展通道优化、劳动权益保障等深层次问题，推动台州航运业在高质量发展道路上行稳致远。

此次船员管理研讨会的召开，不仅为台州航运企业提供了宝贵的交流机会，更为行业可持续发展注入了新动能。在协会的引领下，台州航运业正以更开放的姿态、更务实的行动，迈向规范化、专业化、现代化的新阶段。